I benefit per i trasporti pubblici conquistano i talenti.

La mobilità è il secondo benefit più apprezzato, subito dopo i giorni di vacanza supplementari. L’abbonamento ai trasporti pubblici accompagna il tuo personale negli spostamenti casa-lavoro e nel tempo libero, accrescendo la tua attrattiva come datore di lavoro e contribuendo ai tuoi obiettivi di sostenibilità. Sono già oltre 12 000 le aziende che si affidano a FFS Business.

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Con le FFS siamo riusciti a elaborare soluzioni individuali. Un ottimo esempio è il buono per i trasporti pubblici, una soluzione molto apprezzata dal nostro personale.

Sabine Wüthrich-Furrer

Responsabile Fringe Benefit, La Posta Svizzera SA

Il benefit che vale per tutti.

Un abbonamento ai trasporti pubblici è un benefit che agevola davvero tutti, indipendentemente dal luogo di residenza, dal mezzo di trasporto o dal livello gerarchico. A differenza di molte offerte di mobilità classiche, crea uguaglianza all’interno dell’azienda e va ben oltre il tragitto per recarsi al lavoro.

In base a un sondaggio di FFS Business, il 33% delle grandi aziende intende promuovere esclusivamente i trasporti pubblici per il futuro, mentre un altro 35% prevede una combinazione di trasporti pubblici e sharing. Secondo un’indagine dell’Università di San Gallo, le offerte di mobilità sono il secondo benefit più apprezzato per i lavoratori svizzeri, dopo i giorni di vacanza supplementari. [Fonte: Future Mobility Lab, Università di San Gallo, 2024]

Un benefit che dà i suoi frutti.

  • Un benefit che vale per tutti.

    Un abbonamento ai trasporti pubblici è un benefit per tutti: non importa dove si vive, come ci si sposta o quale ruolo si ricopre. Promuove l’equità all’interno dell’azienda e genera valore ben oltre il tragitto casa-lavoro.

  • Vantaggi fiscali.

    Gli abbonamenti ai trasporti pubblici possono essere cofinanziati senza contributi previdenziali fino a un determinato importo; pertanto, risultano finanziariamente vantaggiosi sia per il datore di lavoro che per il personale.

  • Fruibilità immediata.

    Un benefit per i pendolari si dimostra un valore aggiunto tangibile già al momento dell’acquisto del biglietto, non solo con il conteggio del salario.

Cosa fa FFS Business per te.

  • Abbonamenti di comunità e assortimento dei trasporti pubblici.

    Dall’abbonamento Arcobaleno aziendale allo ZVV BonusPass o all’AG per apprendisti: ti aiutiamo a comporre l’offerta più adatta per la struttura del tuo organico e a gestirla a livello centrale.

  • Budget di mobilità.

    Offriamo un budget di mobilità flessibile: il personale riceve un importo fisso che può spendere liberamente: per trasporti pubblici, e-bike, carsharing e altro ancora. Meno oneri amministrativi, maggiore libertà di scelta e sostenibilità.

  • Analisi della sede.

    Analizziamo i tragitti dei pendolari e le esigenze del tuo personale e ti illustriamo le offerte con le maggiori potenzialità per la tua sede.

  • Businesstravel FFS.

    Tool di gestione centralizzato e gratuito per tutte le offerte di trasporto pubblico: trasparente, semplice e senza oneri aggiuntivi per le risorse umane.

Alla clinica St. Anna offriamo al personale la possibilità di scegliere in fatto di mobilità e flessibilità. Tre persone su quattro hanno ormai rinunciato all’auto e raggiungono la clinica a piedi, in bicicletta o in e-bike, oppure utilizzano il pratico bonus pendolari per i trasporti pubblici.

Jonas Meier

Responsabile Hotellerie e infrastruttura, Hirslanden Klinik St. Anna

Storie di successo dei nostri clienti.

  • Legenda video: Abbonamento generale per apprendisti — un vantaggio per la formazione
  • Legenda video: Mobilità casa-lavoro sostenibile presso Helsana.
  • Legenda video: Viaggiare in prima classe — semplice e sostenibile
  • Legenda video: Come IKEA supporta la mobilità dei suoi collaboratori
  • Legenda video: Utilizzo efficiente dei parcheggi presso La Mobiliare
  • Legenda video: Mobilità casa‑lavoro presso Hilti

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