Un avantage qui transporte vos talents.

La mobilité arrive en deuxième position des avantages sociaux les plus appréciés, juste après les jours de congé supplémentaires. L’abonnement de transports publics accompagne votre personnel sur le chemin du travail, mais aussi pendant son temps libre. Il vous permet de gagner en attractivité en tant qu’employeur, tout en vous rapprochant de vos objectifs de développement durable. Plus de 12 000 entreprises font déjà confiance à CFF Business.

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  1. Trouver le meilleur avantage pour votre équipe en matière de transports publics.

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  2. Mieux cerner l’impact de la mobilité sur l’entreprise.

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Avec les CFF, nous avons élaboré des solutions sur mesure. Nous tenons tout particulièrement à souligner l’introduction du bon d’achat pour les transports publics, très apprécié de nos collaboratrices et collaborateurs. 

Sabine Wüthrich-Furrer

Responsable Avantages sociaux, La Poste Suisse SA 

Des avantages identiques pour tout le monde.

Un abonnement de transports publics est utile à l’ensemble du personnel, quels que soient le lieu de domicile, le moyen de transport et le niveau hiérarchique. Contrairement à beaucoup d’offres de mobilité classiques, il garantit une parfaite équité au sein de l’entreprise et son impact dépasse le simple trajet domicile-travail.

Selon une enquête menée par CFF Business, 33% des grandes entreprises souhaitent à l’avenir promouvoir exclusivement les transports publics, tandis que 35% prévoient de combiner transports publics et autopartage. D’après un sondage réalisé par l’Université de Saint-Gall, les offres de mobilité occupent la deuxième place sur le podium des avantages sociaux accordés au personnel en Suisse, après les jours de congés supplémentaires. [Source: Future Mobility Lab, Université de Saint-Gall, 2024]

Un avantage rentable.

  • Une solution bénéfique pour tout le monde.

    Un abonnement de transports publics est utile à l’ensemble du personnel, quels que soient le lieu de domicile, le moyen de transport et le niveau hiérarchique. Il garantit une parfaite équité au sein de l’entreprise et son impact dépasse le simple trajet domicile-travail.

  • Avantages fiscaux.

    Le cofinancement des abonnements de transports publics est exonéré de cotisations sociales jusqu’à un certain montant, ce qui représente un avantage financier aussi bien pour l’employeur que pour le personnel.

  • Un plus immédiat.

    Les avantages sont perçus par les pendulaires dès l’achat d’un billet, pas seulement sur leur décompte de salaire.

Ce que CFF Business vous propose.

  • Abonnements communautaires et assortiment des transports publics.

    Nous vous aidons à choisir les abonnements adaptés et à les gérer de manière centralisée, qu’il s’agisse d’offres des communautés tarifaires régionales comme Mobilis destinées aux entreprises ou de l’AG pour apprenti·e·s.

  • Budget de mobilité.

    Nous proposons un budget de mobilité flexible: le personnel se voit accorder un montant fixe qu’il peut utiliser comme il le souhaite pour les transports publics, les vélos électriques, l’autopartage, etc. Vous réduisez ainsi vos charges administratives tout en bénéficiant de davantage de choix et en favorisant le développement durable.

  • État des lieux.

    Nous analysons les voyages pendulaires ainsi que les besoins de vos collaboratrices et collaborateurs et vous indiquons quelles offres auront le plus d’impact en fonction de votre site.

  • Businesstravel CFF.

    Outil de gestion transparent, simple d’utilisation et ne générant pas de travail supplémentaire pour les RH, Businesstravel CFF permet une gestion centralisée de toutes les offres de transports publics.

Avec les CFF, nous avons repensé toute notre mobilité d'entreprise, du demi-tarif aux déplacements professionnels. Un vrai partenaire stratégique.

Simon Perrin

Responsable de la durabilité, Vaudoise Assurances

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